Cuando una empresa atraviesa dificultades, dos siglas empiezan a circular por los pasillos y generan una inquietud inmediata: ERE y ERTE. Se parecen mucho en el nombre, pero sus consecuencias para el trabajador son radicalmente distintas: en un caso el contrato se extingue y en el otro simplemente se suspende. Entender la diferencia entre ERE y ERTE es el primer paso para saber qué te corresponde, qué plazos tienes y cuándo conviene reclamar.
📋 Lo que vas a aprender en esta guía
- Qué es exactamente un ERE y qué es un ERTE
- Las diferencias clave entre ambos, comparadas punto por punto
- Qué causas puede alegar la empresa y cómo se negocian
- Tus derechos económicos: indemnización, paro y cotizaciones
- Plazos para impugnar y errores que te pueden costar la reclamación
Ambas figuras están reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y comparten un rasgo: son medidas colectivas que la empresa debe justificar y negociar con la representación de los trabajadores. Eso significa que no son decisiones libres del empresario, sino procedimientos formales que pueden anularse cuando se incumplen los requisitos.
Qué es un ERE
El ERE (Expediente de Regulación de Empleo), técnicamente despido colectivo, está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Supone la extinción definitiva de los contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que afecte a un número mínimo de personas en un periodo de 90 días: 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300, o 30 trabajadores en empresas de más de 300. También se considera colectivo el cese total de la actividad cuando afecta a más de cinco personas.
Cuando el ERE es válido, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, además de su liquidación y del acceso a la prestación por desempleo.
Qué es un ERTE
El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), previsto en el artículo 47 del Estatuto, no extingue nada: suspende temporalmente el contrato o reduce la jornada entre un 10% y un 70%. Tu relación laboral sigue viva, conservas la antigüedad y, cuando la medida termina, vuelves a tu puesto en las mismas condiciones. Durante ese periodo cobras la prestación por desempleo en la parte suspendida y la empresa mantiene obligaciones de cotización.
Diferencia entre ERE y ERTE: comparativa
Qué causas puede alegar la empresa
Tanto en el ERE como en el ERTE la empresa debe acreditar una causa real y proporcionada. No basta con invocarla: tiene que documentarla y entregar esa documentación a la representación de los trabajadores.
Económicas
Pérdidas actuales o previstas, o caída persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
Técnicas
Cambios en los medios o instrumentos de producción, como una automatización del proceso.
Organizativas
Reestructuración de sistemas de trabajo, departamentos o métodos de gestión del personal.
De producción
Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa coloca en el mercado.
Fuerza mayor
Solo en ERTE: impedimentos determinados por la autoridad o hechos catastróficos constatados.
💡 Consejo: pide siempre copia de la memoria explicativa y de las cuentas aportadas por la empresa. Muchos expedientes se ganan por defectos en esa documentación o por falta de negociación de buena fe, no por discutir las cifras.
Tus derechos si la empresa plantea un ERE
Frente a un despido colectivo tienes derecho a recibir por escrito la comunicación individual de extinción, con la fecha de efectos y el cálculo de tu indemnización. Si has trabajado más de un año, corresponde además un preaviso de 15 días o su compensación económica. Puedes impugnar tu despido de forma individual en el plazo de 20 días hábiles, aunque los representantes hayan alcanzado un acuerdo con la empresa.
Si el juzgado declara el despido improcedente, la indemnización sube a 33 días por año (45 días para los periodos anteriores a febrero de 2012). Si lo declara nulo —por ejemplo, cuando se han vulnerado derechos fundamentales o se han eludido los umbrales legales fraccionando despidos— procede la readmisión con abono de los salarios de tramitación.
Tus derechos durante un ERTE
En un ERTE conservas tu puesto y tu antigüedad. Cobras del SEPE la parte suspendida de tu jornada y la normativa laboral vigente refuerza esta protección: se puede acceder a la prestación aunque no se reúna el periodo mínimo de cotización exigido con carácter general. La empresa no puede obligarte a trabajar en las horas afectadas por la suspensión, y hacerlo constituye una irregularidad denunciable ante la Inspección de Trabajo.
Otro punto clave de la diferencia entre ERE y ERTE: si durante el ERTE la empresa decide extinguir tu contrato, esa decisión es un despido revisable, y no una simple continuación de la medida temporal. Ahí se abre de nuevo el plazo de 20 días hábiles para reclamar.
Preguntas frecuentes
❓ ¿Puedo trabajar en otra empresa durante un ERTE?
Sí, siempre que sea compatible con la jornada que sigues prestando y lo comuniques al SEPE, que ajustará la prestación. Ocultarlo puede generar una reclamación de cantidades indebidas.
❓ ¿Firmar el acuerdo del ERE me impide reclamar?
El acuerdo colectivo no te cierra la vía individual. Distinto es firmar un recibo de saldo y finiquito con renuncia expresa: ahí conviene añadir la mención «no conforme» antes de firmar.
❓ ¿Un ERTE puede convertirse en ERE?
No automáticamente. La empresa tendría que iniciar un procedimiento nuevo de despido colectivo, con su propia causa, documentación y periodo de consultas.
❓ ¿Y si en la empresa no hay comité ni delegados?
La plantilla debe constituir una comisión negociadora, que también puede integrarse por los sindicatos más representativos del sector. Si la empresa negocia sin interlocutor válido, el expediente es atacable.
¿Te afecta un ERE o un ERTE?
En ASB Legal somos abogados especialistas en Derecho Laboral. Revisamos la causa alegada, el cálculo de tu indemnización y los plazos de tu caso sin compromiso. Atendemos online en toda España desde Badajoz.
Conclusión
La diferencia entre ERE y ERTE no es un matiz técnico: determina si pierdes el empleo o solo lo pausas, si te corresponde indemnización y qué puedes exigir después. En ambos casos el reloj corre desde la notificación, y 20 días hábiles pasan muy rápido. Revisar el expediente con un abogado laboralista antes de firmar nada es, casi siempre, la decisión más rentable.
📌 En resumen
El ERE extingue tu contrato con derecho a 20 días por año; el ERTE solo lo suspende y conservas puesto y antigüedad. En los dos supuestos la empresa debe justificar la causa y negociar, y tú dispones de 20 días hábiles para impugnar de forma individual.
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